2019年第三季度員工溝通大會圓滿召開

          為增進公司內部員工的交流和溝通,促進公司的企業文化建設,打造常態性的交流平臺,把理解、尊重和關愛員工的工作落到實處,東江控股于2019年9月26日下午14:00在行政大樓一樓報告廳舉辦了2019年第三季度員工溝通大會,公司高層、管理人員、十佳員工及員工代表共計300余人齊聚一堂參與了此次大會,華東事業部、惠州事業部亦通過現場連線的方式參與了大會。


          員工大會第一項感謝上季度獲獎團隊及個人,有了這些東江人長期以來對公司的奉獻,以及在工作崗位上的兢兢業業,勤奮務實,才鑄就了東江今日的輝煌成績。


          接下來本季度新入職的5名D級同事分別做自我介紹,他們分別是來自蘇州注塑事業部市場部業務開發副經理張小燕女士、蘇州二注塑事業部工程部工程主管張明先生、財務部財務經理鄭曦東先生、財務部財務分析師(行政)肖小芳女士、設施策劃產部基建項目經理嚴錕泳先生張小燕女士因工作原因未能到達現場,與會代表們同樣以熱烈的掌聲歡迎他們的到來,相信有了他們的加入,為東江的發展增磚添瓦,與東江共同發展,共同提升。


          大會第三項,東江控股主席李沛良先生就員工大會心聲反饋環節做了分享,他表示一個企業如果沒有出現問題,是不正常的,沒有發現問題,意味著沒有改進的機會,而重點是問題發生以后是否去解決問題,并希望大家在反饋問題的同時發揚務實精神,做到實事求是,不添加,不減少,建立一個良性循環的問題曝光和問題解決機制,為東江的發展獻言獻策,集思廣益


          大會第四項,人力資源部總監曾謝琴女士就微信平臺投訴環節進行了簡要的陳述和分享。她提到,微信投訴平臺截止到第三季度,各渠道共受理投訴六十五起(管理類三十九起、道德類十四起、安全類十二起),其中已處理五十六起,正在處理九起,希望大家持續不斷的關注東江微信投訴平臺,加強溝通、形成合力,把東江各項工作做得更好。


          大會第五項員工心聲與建議,現場與會代表們紛紛通過微信上墻的方式參與到了溝通中來,現場微信大屏幕共收集到員工心聲近六十五條,分別是宿舍區、娛樂室衛生臟亂差、停車場車位、西門車輛進出、食堂飯菜貴、南門充電樁、月薪人員全勤獎、員工福利等問題,公司高層就大家反饋的心聲和建議,現場給予了回復,因為會議時間原因,會議前預收集的問題將和現場收集到的問題一同通過全廠郵件發布。


          東江就像一個大家庭,我們一路艱辛,一路汗水。而后我們將更充滿希望與信念,相信在全體東江人的努力下,東江的明天一定會更加美好!


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